Dere inviteres til å sende inn forslag til styre på tillitsvalgte som ønsker å delta på distriktstariffkonferansen i Tønsberg, avholdes 12.-14. mars. Konferansen vi ha ca 45 deltakere fra fagforening, LOK-utvalg i tillegg til representanter fra forbundet sentralt. Vi arrangerer konferansen sammen med LOK-utvalg og fagforeninger fra Troms/Svalbard, Vestfold/Telemark, Rogaland, Møre og Romsdal. Styret vil avgjøre hvem som får delta på styremøte 3. februar, fristen for å komme med forslag er 31. januar. Fagforening vil dekke reiseutgifter, flybillett, overnatting og mat. De som deltar vil også få dekket tapt arbeidsfortjeneste etter gjeldene satser. Ved slike konferanser så arbeider alltid styret for at flest mulig klubber skal være representert gjennom klubben, det vil nok være førende for uttaket også denne gangen. Disse konferansene har historisk vært avslutningen av forrige hoved tariffoppgjør og starten på neste. Utfra temaene som er beskrevet nedenfor så er det en blanding av saker som var opp i tariffoppgjøret 2024 og saker som ikke var det. Vi håper det er mange som har lyst og anledning til å delta. Påmeldingene sendes til wallentinsen@rele.no med frist 31. januar 25. Spørsmål om konferansen rettes til undertegna på samme e-post. Tema som vil bli diskutert på konferansen Tønsberg. Utfordringer med LOK § 3 E /Nytt lønnssystem? I de siste årene har vi diskutert forskjellige problemstillinger rundt LOK § 3E. Problemstillingene handler om innsyn i lønnsopplysninger, innplassering, kriterier, rett på lokale forhandlinger med mer. På Landstariffkonferansen i 2023 ble det startet et arbeid med å se på et eventuelt nytt Lønnssystem. Det legges opp til å behandle disse problemstillingene grundig på konferansen. Forvaltning av tariffavtalen Når man er bunnet av tariffavtale er det helt nødvendig at den blir forvaltet. Det legges opp til en kort gjennomgang av noen aktuelle uenigheter. Hva skal klubben gjøre når bedriften og klubben leser LOK forskjellig? Hvilke vurderinger bør fagforening/distrikt gjøre før de videresender en uenighet? Hva bør vi gjøre når vårt syn vinner eller taper i tvistemøter eller i Arbeidsretten? Utfordringer for tillitsvalgte Tillitsvalgte blir utsatt for forskjellige utfordringer. Manglende muligheter for å bruke tid, bedrifter som trenerer saker, samarbeidsproblemer, stor utskifting av tillitsvalgte, brudd på hovedavtale og overenskomst. Vi tenker å se på utfordringer med å være tillitsvalgt i bemanningsbyrå og det å forholde seg til bedriftens ønske om å innleie fra bemanningsbyråer. Anleggsavtaler og reiseavtaler Mange bedrifter presser medlemmer og tillitsvalgte til å godta dårligere vilkår enn det som er beskrevet i overenskomsten. Hvordan skal vi håndtere dette presset? Det er også mange medlemmer som opplever at reisebetingelsene ikke er avklart eller at de ikke er like på samme anlegg. Er løsningen å inngå skriftlige avtaler hver gang man skal jobbe et annet sted enn der bedriften holder til? Infopunkt • Kvartsstøv Bakgrunnen for å sette opp dette som tema, er at de er behov for at bransjen bør få innsikt i utfordringene ved kvartsstøv. Heismontørene har gjort et grundig arbeid med å belyse denne utfordringen. • Orientering fra partssammensatte utvalg I tariffoppgjøret i 2024 ble det nedsatt to partssammensatte utvalg: Et utvalg for endring i opplæringsloven og et for LOK § 9. Det blir en kort orientering fra disse utvalgene.
