Veileder for innsyn

I forbindelse med hovedoppgjøret 2026 har vi fått inn en viktig paragraf som tydeliggjør tillitsvalgtes rett på innsyn. Nå er det ingen tvil lengre, tillitsvalgte har rett til innsyn i lønnsopplysninger på individnivå for alle som omfattes av Landsoverenskomsten for elektrofagene(LOK).

Kravet ble fremmet på bakgrunn av at flere klubber har slitt med å få innsyn de siste årene.

Dette var nødvendig for å passe på at de ansatte får den lønna og alle tilleggene de skal ha. Klubben kan da kontrollere at bedriften praktiserer avtalene slik de skal. I tillegg er det nå mulig for de tillitsvalgte å forberede seg både på lokale forhandlinger og bedriftsinterne tillegg, nå som de har oversikt over lønna til alle ansatte.

Dette er partene enige om

EL og IT Forbundet og NHO Elektro er enige om følgende tekst:

LOK §16-16

De tillitsvalgte skal etter anmodning få utlevert ajourførte lister som viser navn, status, lønnsinnplassering og time lønn, for alle ansatte som omfattes av Landsoverenskomsten for elektrofagene. Timelønn skal gis detaljert hvor alle faste og variable tillegg fremkommer.

Bestemmelsen omfatter hele Landsoverenskomsten med tilleggsavtaler.
Formålene er at de tillitsvalgte skal ha mulighet til å kontrollere at de ansatte har riktig lønnsinnplassering, samt å få utlevert detaljerte lister i forbindelse med beregning av helligdagsgodtgjørelse i henhold til §12.

Innsynsretten gjelder alle

Omfangsbestemmelsen i LOK §1 slår fast hvem som er omfattet:

Overenskomsten gjelder for bedrifter som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg med tilhørende anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon o.l. Reparasjon og vedlikehold av elektriske/elektroniske apparater og utstyr er også en del av overenskomstens omfang.

EL og IT forbundet har derfor opprettet en veileder som klubber og tillitsvalgte kan benytte seg av for å få innsyn i bedriftene. Ta kontakt med fagforeningen for spørsmål og råd.