Uravstemningen starter i dag 5. juni kl. 11.00
Styrets anbefaler deg å stemme JA til resultatet av årets tariffoppgjør for Landsoverenskomsten for Elektrofagene.
Styret behandla resultatet av tariffoppgjøret 22.05.2026, styrets anbefaling ble vedtatt enstemmig.
Vurderingen av resultatet er foretatt opp mot vedtakene fra Landstariffkonferansen som var:
Prioritering:
Resultatet av oppgjøret skal gi forbedringer på områdene
«seriøsitet, lønn, velferd og reisemiljøet»
Generelt tillegg
Det gis ett generelt tillegg på kr. 12,50 som legges på §3A fagarbeidersatsen.
Styrets vurdering:
Størrelsen på det generelle tillegget er positivt for lønnsutviklingen i bransjen. Tillegget sikrer at alle får en bra lønnsutvikling uavhengig resultatet av tilpasningsforhandlingene lokalt i §3E. Ny sats §3A blir da kr. 282,95.
Vi får mer av lønnsramma fra Frontfagets resultat ut i timelønn.
Fradrag for «ringvirkning» av fagarbeidersatsen (LOK § 3A.) endres fra 12% TIL 4,5 %
Det blir gjeldene for 2026 oppgjøret og mellomoppgjøret i 2027. Ny vurdering i 2028.
Styrets vurdering:
Jo lavere dette fradraget er, jo mer av den avtalte ramma fra frontfaget blir et direkte kronetillegg på vår timelønn. Det er og viktig for fremtidige tariffoppgjør.
________________________________________________________________________________________
Nye Lærlingebestemmelser.
Nye lærlingebestemmelser som regulerer lærlingeløp som ikke faller inn under ordinære læreløp. Her fikk vi slått fast at lærlinger skal lønnes som arbeidstaker uten fagbrev fra det året de fyller 24 år. Videre reguleres de tilfellene der en lærling starter direkte i bedrift etter ungdomsskolen. Til slutt er det en ny bestemmelse som regulerer de personene som har fått læretiden fastsatt av fylke med bakgrunn i formell og realkompetanse.
Styrets vurdering:
Med en endra lærling bestemmelse så vil tariffavtalen nå ha bestemmelser og reguleringer på de forhold som opplæringsloven åpner for. Dette vil sørge for en likebehandling av lærlingene i bedriftene.
Utvida fagarbeiderskala §3C
Fagarbeiderskalaen er utvidet med 2 trinn, ved 14 år blir tillegget 7% og ved 17 år blir tillegget 8%.
Styrets vurdering:
Det å få til en utvidelse på fagarbeiderskalaen, har vært et krav fra mange i lang tid. Å bruke noen friske penger fra tariffoppgjøret på dette, kan være med å bidra til at medlemmene blir lengre i bransjen. Alle fagarbeidertilleggene er prosent av §3A slik at alle trinn får en økning når §3A heves, noe som er positivt.
§9G og K pkt. 4 Utenbystillegg og håndpenger
Utenbystillegget øker fra 14% til 20% av §3A og bestemmelsen om håndpenger i §9 K pkt. 4 tas ut.
Styrets vurdering:
Styret vurderer endringen som positiv, det er i tillegg til endring av disse bestemmelsene lagt noen friske penger fra oppgjøret slik at prosentsatsen ble 20. Endringen vil etter styrets mening gjøre det enklere for de arbeidstakerne som er på reiseoppdrag å få det de har krav på. Utenbystillegget er i praksis enkelt å sørge for at blir ført på timene samt å kontrollere at det kommer til utbetaling. Endringen vil da også føre til en likere konkurranse mellom bedriftene.
§13 Forskuttering av pleiepenger
Paragraf 13 blir nå utvidet til også å omfatte forskuttering av pleiepenger i inntil 12 måneder.
Styrets vurdering:
Det er positivt at pleiepenger nå blir lagt til i §13. Med det tillegget så skal alle som har rett til foreldrepenger, sykepenger eller pleiepenger få dette utbetalt av bedriften i inntil 12 måneder.
LOK §14 pkt. 9 Ammefri
Her ble det en utvidelse fra 1 til 2 timer pr. dag samt en utvidelse fra når barnet fyller 1 til 2 år.
Styrets vurdering:
Dette er en positiv endring for de det gjelder, samt at det sender ett signal om at bransjen ønsker å tilrettelegge for flere kvinner i bransjen.
Offshoreavtalen pkt. 13.6.1
Økning av natt tillegg offshore fra kr. 42,24 til kr. 60,- pr time
Styrets vurdering:
Det er positivt at natt tillegget ble øket, selv om styret skulle sett at økningen var større. Med denne økningen så er tillegget på nivå med frontfagets sentrale avtale.
Nytt pkt. i §16 Innsyn i lønn.
Den nye bestemmelse vil sikre tillitsvalgte innsyn i lønnsinnplasseringer mm. Retten til innsyn gjelder alle som er omfattet av omfangsbestemmelsen i tariffavtalen både organisert uorganiserte og medlemmer av andre forbund. Bestemmelsen vil bla. sikre at tillitsvalgte kan utføre sitt arbeid med å se til at inngåtte lønnsavtaler blir fulgt opp av bedriften.
Styrets vurdering:
Styret mener det er både viktig og nødvendig at vi nå får en bestemmelse som sikrer tillitsvalgte innsyn. Bestemmelse vil sørge for at tillitsvalgte nå får det innsynet de ber om og kan da utføre sitt arbeid basert på fakta.
§ 16 nytt punkt om føring av timer og utlegg
Bedriften skal sørge for at arbeidstakerne får en gjenpart av førte timer, utlegg, tillegg etc.
Styrets vurdering:
Denne nye bestemmelsen skal bidra til at alle skal ha gjenpart av det som faktisk er ført og sendt, slik arbeidstakeren kan kontrollere utbetalingen/lønnslippen mot det som er innlevert.
Tiltak mot kvartsstøv
Felles uttalelse
Deler av innholdet: Partene slår fast at kvartsstøv utgjør en alvorlig helserisiko i elektrobransjen. Betong og stein inneholder kvarts, som i likhet med asbest først er helsefarlig når det blir til støv.
Ifølge Arbeidstilsynet og helsemyndighetene kan eksponering for kvartsstøv føre til blant annet redusert lungefunksjon, kols og astma, og stoffet er i tillegg kreftfremkallende.
Derfor vil partene jobbe for å opplyse bransjen om risikoen ved kvartsstøv og hvilke tiltak som må på plass for å beskytte arbeidstakernes helse.
Styrets vurdering:
Det er positivt at vi nå får en felles uttalelse der partene er enige om at bedriftene skal iverksette nødvendige tiltak for å beskytte arbeidstakerne. Noe som betyr at bedriftene skal bestrebe seg på å minimalisere behovet for boring i betong.
Allmenngjøring
Partene, NHO Elektro og EL og IT Forbundet, er enige om å rette en felles henvendelse til Tariffnemnda hvor partene anmoder om at «Forskrift om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene» videreføres.
Styrets vurdering:
Det er positivt at partene er enige om å rette en henvendelse til tariffnemda for å få videreført «forskrift om delvis allmenngjøring».
Styrets vurdering er at det er levert godt på prioriteringene om uttelling på lønn, velferd, reise og seriøsitet. Med det som bakgrunn så anbefaler styret medlemmene å stemme JA til resultatet av årets tariffoppgjør. Styret vil også oppfordre alle til å benytte stemmeretten.
Noen avsluttende kommentarer om krav vi ikke fikk gjennomslag for.
100% på fredager.
Krav om 100% overtidsgodtgjørelse fra ordinær arbeidstid slutt fredag til ordinær arbeidstids start mandag morgen.
Styrets vurdering
I realiteten så handler dette kravet for de flest om timene fra kl. 15.00 til kl. 21.00 på fredag. Arbeidsgiverne var heller ikke denne gang villige til å innfri dette kravet. Styret mener at den enkelte klubb både kan og bør kreve dette lokalt i bedriften. Hvis medlemmene mener det er viktig å få en særavtale på så må klubben bruke medlemsmakta. Klar tale fra medlemmene kombinert med praktisk utøvelse vil få ledelsen i bedriften til å forstå at dette er viktig for medlemmene.
Velferdskravene i §14
Vi hadde flere krav både i forhold til den enkeltes rettigheter og krav som skulle gjøre det enklere å følge opp barn, enten det handlet om å gå til lege, oppstart i barnehage eller skole. Ingen av disse kravene var arbeidsgiverne villig til å innfri.
Styrets vurdering
Disse kravene ville betyd mye for den enkelte hvis de hadde blitt innfridd, men økonomisk for bedriftene ville det fått en mindre betydning. Her virker det som om arbeidsgiverne lever i en annen virkelighet enn det medlemmene opplever. I Norge i dag så er de aller fleste av den norske befolkning i arbeid, da må arbeidslivet legge til rette for at alle kan bidra med å følge opp barna. Det er klart for de fleste av ett barn på 5 eller 6 år ikke kan gå til legen alene, da må vi ha ordninger som gjør at arbeidstakerne faktisk kan gjøre dette uten tap av inntekt. En innfrielse av kravene ville vært krav som ville ha fremmet likestillingen i overenskomsten samt lagt til rette for at bransjen ønsker å ivareta arbeidstakerne i de forskjellige livssituasjoner. Innen velferd er det også mulig å inngå lokale særavtaler på de forhold som ikke er dekket i tariffavtalen.
